George Nordic

месть проведения

Дорогие друзья!

Очередная встреча профсоюза порно-обогатительного комплекса пройдет в Москве 10 октября 2018 года, месть проведения Holiday Inn Сущевский, Москва, ул. Сущёвский Вал, 74. Начало в 9-00.
George Nordic

DAX - черновик

Тема является продолжением дискуссии из этой ветки: http://axforum.info/forums/showthread.php?t=74041.

Во-первых, я рекомендую точнее определиться со специалистом, который необходим. В команде могут пригодиться все, важно ее "правильно готовить". Зачастую, мы все сконцентрированы на разработке и модификации ERP-систем, поэтому, конечно, основные навыки желательно иметь по работе именно с данной системой. Но, зачастую, дополнительные навыки очень важны - особенно это касается web-разработки и администрирования SQL-сервера. Однако, если человек работал с отчетными системами, интеграционной шиной, MED / CAD или ТСД - эти навыки могут оказаться очень востребованными.

Надо определиться с уровнем разработчика. Как я уже указывал прошлой ветке, я разделял соискателей на
* "кодеров" ("поставь задачу - я решу, если хорошо разжевать" - идеально для работы в консалтинге, где принято разделение труда и необходимо брать деньги с клиента не только за разработку кода, но и за детализирование описание модификаций. Почему так - обсуждалось не раз, методология и все такое. Тут вам не Agile)
* "разработчиков" (сначала пойму задачу, изучу настройки, часть так / часть из кода, пойму что от меня хотят, как это работает в другом модуле, попробую переубедить или поискать другой воркэраунд или запрограммировать малой кровью). Я предпочитал, конечно, именно их - как можно заметить, второй - это программист, которому лень быть консультантом. Так я получал 2-в-1. Даже 3 в 1, т.к. отсутствует процесс коммуникации и тестирование легче. Подобные люди стоят хоть и подороже, но в разы эффективнее. Для работы на клиенте, возможно, это более предпочтительно. Но часть работы консультантов приходится брать на себя ключевым пользователям. Фактически, это работает когда вас ставят перед выбором кого нанимать, консультанта или разработчика. При этом консультант, который пишет код, заведомо проиграет толковому разработчику, который может работать консультантом. Просто ему лень - зачем мне описывать поля, алгоритмы и что надо сделать, есть я быстрее все это напишу в системе? Минус этого решения - обычно в постоянном цейноте про документирование разработок можно забыть система превращается в огромный черный ящик. Но и это мы уже не раз обсуждали.
* Стажер. Может быть не очень юн, просто с данной системой дела не имел. Из него может получиться (и, кстати, получался не раз) - очень толковый разработчик - консультант. Смотря как "дать путевку в жизнь": ставить рисовать отчеты или вовлекать в сложные разработки, давая простые куски, потом давать на решение отдельный задачи, выделяя 1-1,5 часа каждый вечер, совестно разбирая кто что сегодня сделал, как можно было решить по-другому и что можно было улучшить.


Я, честно, стал опасаться кудесников, которые могут решить подобные задачи, но не знают основных паттернов в Dax - FormLetter'a там или ничего не слышали хорошего про SettleNow.

А еще лучше - по бизнесу задать вопросы. Тогда понятно, кто это - кодер (поставь задачу - я решу, если хорошо разжевать) или Программист (.
желательно

Если мы хотим получить "готов"
George Nordic

черновик

писатели
- Антон Палыч Кочерга: Чехов- Антисемит, Крыжовник, пьесы скучные, Дама с собачкой
- Татьяна би

дураки
- Дураки
- Фанатики
- Зож, веганы - история девочки которую кормили только овощами
- Велосипедисты

разное
- друзья в жж, о, да вы интересуетесь наукой распределенными вычислениями и исотией себерянного века - нате вам жоп звезд в инстаграмм
- что такое звезда - сов союз, аллея звезд. Сейчас - какмне знаешь? да она же показала сиськи в дом-3 и сосала хуй у олигарха У****. А что, если я покажу сиськи в деме, буду ли я звездой? Фи, конечно нет, не прошли признания олигархом. Мда, тогда, пожалуй, воздержусть. Предпочитаю сам быть на стороне олигархов.
- Кстати, это отвечает на вопрос почему так много сексуальных сандалов. Олигархам они точно не нужны, а вот "Звездам"- подтверждене статуса
- Сосед, еб звездочку, охраннику кофе.

Возможно - премия дарвина, подумать. не тех судят, почему пьют паленый алкоголь, кто добавил туда метанол.

- А теперь наше ведро ей отнеси

- Деловые качества спортсмена

- это для вас они внутренние. для нас - внешние.

- люди сами создают ад.
George Nordic

Гибко структурированные данные

Высшая школа экономики будет обучать Data Culture на всех программах бакалавриата.

Data Culture – это общий термин для обозначения навыков и культуры работы с данными. Высшая школа экономики считает, что запуск проекта, направленного на воспитание у студентов таких навыков, сейчас актуален из-за огромного потенциала использования больших данных и трансформации профессий, которые, так или иначе, используют или могут использовать большие массивы информации.
George Nordic

Agile и BI

В продолжение темы, а вот Agile для BI - очень даже подходит. Почему? Потому что, в отличие от ERP, мы зачастую не знаем заранее, что будет являться результатом. Т.е. в учетной системе - все должно быть регламентировано. И, желательно, заранее спланировано - описаны бизнес-процессы и т.д. А вот использование BI - это поиск проблем. Это исследование данных, которое непонятно к чему может привести. И тут Agile вполне себе кстати. Ну и чтобы 2 раза не вставать - зачастую именно BI диктует требования в ERP-системе. Ведь исследование данных приводит к пониманию того, что в системе не хватает детализирующей информации: аналитик, отделов, типа проектов (если, например, мы хотим считать себестоимость по проектам или ЦФО) и так далее. И, конечно, данную информацию необходимо вводить. Однако это может сильно усложнить жизнь операторам - вместо того, чтобы ввести 1 строчку - итого "отгружено", им приходиться выучивать их отдел / ЦФО. А, иногда, и номер проекта. Коллеги консультанты и разработчики! Не мучайте людей. Автоматизация должна облегчать труд людей, а не делать его невыносимым. Если что-то можно заполнить автоматически - делайте это. Не так часто меняется у людей отдел и цфо - вбейте это в карточку контакта и заполняйте автоматически, корректируя при переводе человека в другой отдел. И проект - тоже можно автоматом подставить. И многое что еще. И людям будет удобно, и ошибок меньше, чем при ручном вводе, и информации для BI хватать.